تفاصيل

تزايدت أهمية رفاه الموظفين في مكان العمل بوصفها ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات، خاصة في ظل تنامي التحديات المرتبطة بالصحة النفسية عالميًا وتأثيرها المباشر على إنتاجية القوى العاملة واستبقائها. وقد نظمت كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، بالتعاون مع شركة "نور لحلول الصحة المؤسسية" وعيادة "ميديسنس" حوارًا سياساتيًا تناول كيفية تمكين المؤسسات في دولة الإمارات من تحويل رفاه الموظفين من مركز كلفة إلى أصل استراتيجي قابل للقياس.

جمع الحوار نخبة من الخبراء من القطاعين العام والخاص لمناقشة الجوانب المتعددة لرفاه الموظفين في مكان العمل، واستعراض التحديات الحالية في التنفيذ والفرص المستقبلية المتاحة. وأكد المشاركون على ضرورة تبني نهج شامل يدمج بين استراتيجيات الصحة الجسدية والنفسية، ويستفيد من تحليلات البيانات لقياس الأثر ويعزز التعاون بين مختلف القطاعات.
وتشير النتائج الرئيسة إلى أن العديد من المؤسسات في دولة الإمارات تدرك أهمية مبادرات الرفاه، إلا أنها لا تزال تواجه تحديات تتعلق بقياس فعاليتها وتوفير تغطية تأمينية كافية لخدمات الصحة النفسية والتغلب على الوصمة الثقافية المرتبطة بها. واختُتم الحوار بتوافق المشاركين على أن تحويل رفاه الموظفين في بيئة العمل يتطلب الانتقال من أساليب الامتثال التقليدية إلى نماذج استثمارية استراتيجية مدعومة بمؤشرات قياس قوية والتزام واضح من القيادة المؤسسية.

الإصدار غير متوفر باللغة العربية، الرجاء استخدام الرابط المدون أدناه للحصول على النسخة الإنجليزية.