نظمت كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، المؤسسة البحثية والتعليمية المتخصصة في السياسات العامة في العالم العربي، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي فعاليات المحطة الثامنة من برنامج رحلة المستقبل، المبادرة الفريدة من نوعها والتي تهدف إلى تمكين قيادات حكومة المستقبل وتزويدهم بآخر التطورات والمستجدات الحاصلة في الإدارة الحكومية.

وحضر جلسات المحطة سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وسعادة الدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، ، والبروفيسور رائد عواملة، عميد الكلية، وممثلون عن النيابة العامة في دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، ومحاكم دبي، وهيئة تنمية المجتمع بدبي، وورشة حكومة دبي، ومجلس دبي الرياضي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، ودائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بحكومة دبي، ودائرة الأراضي والأملاك، والإدارة العامة للدفاع المدني بدبي، وسلطة مدينة دبي الملاحية، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ومركز دبي المالي العالمي، ومؤسسة دبي للإعلام، ودائرة المالية بدبي.

وقال سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: " نسعى في دائرة الموارد البشرية لمد جسور التعاون مع المؤسسات البحثية والأكاديمية المرموقة، بالإضافة والجهات الحكومية سواء المحلية أم الاتحادية، بهدف تمكين الكوادر الإماراتية واكسابهم الخبرة والمعرفة النوعية، بالإضافة إلى الارتقاء ببيئات العمل المحلية وفقا لأفضل الممارسات ومعايير العمل الحكومي العالمية."

و أضاف: "يعد تعزيز التعاون فيما بين الجهات ركيزة أساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وهذا ما يتميز به  برنامج رحلة المستقبل الذي تنظمه  الكلية عبر  محطاته المختلفة، والتي تشكل منصة مثالية تدعم تحقيق هذا النوع من الترابط والتعاون والعمل المشترك، ما يجعل منه مثالا يحتذى به في ريادة المعرفة الحكومية."

و من جانبه قال سعادة الدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية: "تمكن برنامج رحلة المستقبل بدورته الثانية من ترسيخ مكانته من خلال برامج الزيارات الميدانية الزاخرة بالمعرفة والخبرات المكتسبة، والتي تشكل بوابة ضخمة لمشاركة المعارف والثقافات والممارسات المؤسسية وأفضل التطبيقات العملية، وهي قيمة مضافة يكتسبها المشاركون بالبرنامج من خلال المحطات المتنوعة التي تقدم بيئة معرفية متخصصة تطرح قضايا مؤسسية معاصرة، تغطي مجالات متعددة منها السياسات العامة والحوكمة  وإدارة الموارد  وتطوير العمل الحكومي وغيرها من المواضيع ذات الصلة."

و أضاف سعادته: "نهدف من خلال البرنامج إلى إيجاد منصة تجمع صناع القرار والمسؤلين في الجهات الحكومية ودمجهم في تجارب وفعاليات خلاقة، مايحفز المشاركين ويمكنهم من استنباط أهم فرص التعاون و أفضل الحلول لتخطي العقبات وسد الفجوات وبالتالي تحقيق نقلات نوعية ضمن مجالات عملهم."

واستعرضت نشاطات المحطة جوانب من عمل الدائرة والتوجهات المستقبلية المرتبطة بخطة دبي 2021 حيث قدمت عائشة محمد المحياس مدير إدارة بناء القدرات الوطنية، عرضا تقديميا لتعريف المشاركين بالخدمات التي تقدمها الدائرة ومنها مركز تقييم الكفاءات الذي يعمل على تقييم الكفاءات السلوكية وفقا للمعاير والأطر الواردة ضمن قانون الموارد البشرية لحكومة دبي كما يقدم المركز خدماته لمؤسسات وهيئات حكومة دبي والجهات الاتحادية.
و قدمت المحياس شرحاً تفصيلياً حول أنواع الكفاءات السلوكية وأهمية تعزيز الكوادر بالكفاءات الفنية وخاصة المرتبطة بالمستقبل مثل البرمجة واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ومجالات الهندسة المتقدمة وتطبيقاتها المرتبطة بالبيانات الضخمة وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة، والحوسبة السحابية، والتي بدأت فعلياً أجهزة الدولة بتبينها والاستفادة من حلولها التقنية.
كما تم خلال المحطة إجراء تمرين تفاعلي بهدف استكشاف نقاط القوة والفرص التطويرية لقدرات المشتركين، ويقدم الاختبار تصنيف نمطي للشخصيات، وهو أحد الأدوات الفعالة التي تعتمد عليها الدائرة في عمليات التوظيف واختيار الكفاءات المناسبة داخلياً أو خارجياً من خلال ما يقدمه من خدمات مساندة للمؤسسات الحكومية الأخرى، وتتيح هذه الاختبارات إعداد تقارير مفصلة حول الكفاءات العاملة، ووضع الخطط التطويرية وبناء استراتيجيات التواصل تبعا لطبيعة العمل ومتطلباته في كل جهة.

كما شملت أجندة المحطة تقديم جلسة حوارية شارك فيها سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، تناولت مواضيع استراتيجية منها: "تطلعات حكومة دبي والتحديات الحالية"، و"استراتيجية الموارد البشرية الحكومية وخارطة الطريق" و"التوطين"، كما أتاحت الجلسة لسعادة الفلاسي للإجابة عن أسئلة المشاركين فيما يتعلق بقوانين الموارد البشرية وتطبيقاتها ومشاركة آرائهم ومقترحاتهم حول سبل الارتقاء بمنظومة العمل بما يتوافق مع أحكام وقوانين العمل والموارد البشرية.

 كما سلطت الجلسة الضوء على أهمية تنمية المواهب والكفاءات المواطنة في جميع المراحل والمستويات الوظيفية وتقديم الدعم والتوجيه لها من خلال الأنشطة المتعلقة بتدريب الموظفين، وصقل مهاراتها وتقوية معارفها، وجرى استعراض ما تقدمه الدائرة في هذا المجال، بالإضافة إلى التأكيد على ضرورة ربط قطاع التعليم بالتطوير المؤسسي، ودوره في رفد الكوادر  الشابة الخريجة في تخصصات تلبي متطلبات سوق العمل.  

وأشاد المشاركون بدور برنامج رحلة المستقبل في إيجاد بيئة مبتكرة تسهم في تقريب المسافات بين الجهات الحكومية و توحيد الرؤى والأهداف من خلال منصة تفاعلية تجمع صناع القرار من مسؤلي الصف الأول والثاني وممثلي الجهات الحكومية، وتحفيز مشاركة الخبرات العملية وأفضل الممارسات المطبقة محلياً وعالمياً، مايجعل منها  مختبر حيوي للأفكار  يتيح مناقشة التحديات والفرص ويمهد لإيجاد الحلول وتعزيز التواصل بين الأطراف المعنية في بيئة ديناميكية، وخارجة عن الأطر التقليدية.

و اعتبر المشاركون أن حرص مدراء العموم على المشاركة الفاعلة في المحطات يؤكد على أهمية المخرجات وخلاصة المعارف المقدمة ودقتها في كل محطة من محطات البرنامج، وخاصة تلك التي تضمنت اقامة ورشات عمل و فعاليات محفزة لروح الفريق الواحد والعمل الجماعي، وهو مايعكس الجهود المبذولة من قبل الكلية لتحقيق رؤية القيادة الرشيدة بترسيخ مفهوم فريق عمل حكومي واحد وأهداف استراتيجية متجانسة ومتوافقة مع مستهدفات الأجندة الوطنية لرؤية الامارات 2021 و مئوية الإمارات 2071.