في إطار جهوده الرامية للارتقاء بنظم الإدارة والسياسات وتقديم سبل الدعم والخدمات الاستشارية للجهات الحكومية والخاصة في الإمارات والمنطقة، وقع مركز الإمارات للمعرفة والاستشارات، الذراع الاستشاري لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، اليوم الاثنين 5 أكتوبر 2020، اتفاقية مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، يقوم المركز بموجبها تقديم الحلول المبتكرة والمستقبلية التي تساهم في تحقيق ومواكبة التطوّر في العمل الحكومي في كل أنحاء الإمارة، فضلاً عن التعاون مع الدائرة والشركاء الاستراتيجيين في وضع الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية لتتماشى مع توجهات وطموحات حكومة دبي في كافة المجالات.

وقع الاتفاقية كل من سعادة عبدالله علي زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وسعادة الدكتور علي بن سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، بحضور الفريق الاستشاري لمركز الإمارات للمعرفة والاستشارات وفريق عمل الدائرة.

وتأتي الاتفاقية في إطار التعاون القائم بين المركز والدائرة من أجل مراجعة وتحديث الخطة الاستراتيجية للدائرة للأعوام 2021 – 2023.

ومن جهته، قال سعادة عبدالله علي زايد الفلاسي: " تحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على الإبتكار وتعمل لمواكبة التطوّر في العمل الحكومي في دبي، وتتعاون وتنسق مع الجهات الحكومية لتحقيق توجهات وطموحات حكومة دبي في المجالات كافة، ومن هذا المنطلق جاءت الاتفاقية بين الدائرة ومركز الإمارات للمعرفة والاستشارات التابع لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية لتطوير وتحديث استراتيجية متميزة للدائرة للأعوام الثلاثة المقبلة تلبي تطلعات القيادة الرشيدة للارتقاء بالموارد البشرية، وتمكين العاملين في دوائر حكومة دبي من أداء مهامهم الوظيفية، وفقاً لأعلى المعايير العالمية، انطلاقاً من القناعة الكاملة بأهمية المورد البشري، وضرورة توفير كل سبل الراحة والسعادة له".

وأضاف أن الموظف هو رأس مال الحكومة، وتعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تطوير القدرات البشرية للوصول إلى أعلى درجات الكفاءة المهنية، وفي ضوء ذلك لابد من وضع استراتيجية مبتكرة للدائرة تترجم تطلعات القيادة الحكيمة التي تضع كل إمكاناتها لتقديم الدعم اللازم للعنصر البشري، والاستثمار في تهيئة البيئة النموذجية التي تعينه على تقديم أفضل أداء ممكن، وتطوير مهاراته وتأهيله، والارتقاء بالموارد البشرية الحكومية، لمواكبة التحول المتسارع في العمل الحكومي.

ومن جانبه، أكد سعادة الدكتور على بن سباع المري إن كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية تسعى من خلال كافة أجهزتها وإمكاناتها البشرية إلى توظيف خبراتها الممتدة في مجال الإدارة العامة والسياسات من أجل تطوير العمل الحكومي في دبي والإمارات والمنطقة. 

وقال سعادته: "تمثل اتفاقية تقديم خدمات استشارية مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي خطوة تعكس حرصنا على نقل المعرفة وأفضل التجارب والممارسات العالمية إلى العمل الحكومي للارتقاء بقدرات الموظفين وتوفير بيئة عمل تلبي تطلعات وطموحات القيادة الرشيدة. كما أن الاتفاقية هي استكمال لنهج الشراكة الاستراتيجية بين الكلية والدائرة على مدار سنوات أثمرت عن الكثير من النتائج الإيجابية والنجاحات في مجال الإدارة الحكومية والموارد البشرية".

وأضاف سعادته: "مستمرون في كلية محمد بن راشد بتقديم كافة السبل والممكنات من خلال التعاون مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة في الإمارات والمنطقة، انطلاقاً من عزمنا على المساهمة الجادة في مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها الدولة في كافة المجالات".

تعاون
وتفصيلاً سوف يتعاون مركز الإمارات للمعرفة والاستشارات التابع لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بموجب الاتفاقية الموقعة بين الطرفين، على مراجعة وتحديث الخطة الاستراتيجية للأعوام 2021 – 2023 الخاصة بالدائرة من أجل أن تواكب الخطة الاستراتيجية المحدّثة والتوجهات الاستراتيجية للحكومة والقيادة الرشيدة ولتتماشى مع طموحات حكومة دبي لبناء مستقبل أفضل للموارد البشرية والاستدامة في تطوّر العمل الحكومي.

وفي هذا الصدد، أشارت سارة طالب مديرة مركز الإمارات للمعرفة والاستشارات، التابع لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية إلى أن المركز سيقوم بإدارة وتنفيذ المشروع الاستشاري بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال مراجعة وتحليل نتائج الخطة الاستراتيجية للدائرة (2017-2019)، وتحديد تفاصيل الخطة الاستراتيجية وتفصيلها، وعقد جلسات عصف ذهني لتحديد ملامح الخطة الاستراتيجية من خلال طرح سيناريوهات مستشرفه لمستقبل الموارد البشرية، وإجراء عدد من المقارنات المعيارية المحلية والإقليمية والدولية.

بالإضافة إلى ذلك، أوضحت أن المركز سيقوم بعدد من الدراسات والتحليلات لرفد منظومة الدائرة من خلال إجراء دراسة وتحليل وفق أحدث الأساليب والأدوات المتبعة للتحليل في مجال الاستراتيجية والتي تساهم في تحديد عناصر الخطة الاستراتيجية المحدثة للدائرة من أجل استثمارها لتحقيق أهدافها المرجوة.  

وترتكز تفاصيل الخطة الاستراتيجية الخاصة بالدائرة على 6 عناصر مؤثرة هي، الرؤية، والرسالة، والقيم المؤسسية، والأهداف الاستراتيجية ومؤشرات أدائها ومستهدفاتها، والمحاور الاستراتيجية وتوصيفها، والخريطة الاستراتيجية.